（主に、ネタ的な文脈でメタファーとして。そして結構な確率でウケている！）

学習の領域で使われている言葉に「Unlearning（学習棄却）」という概念があります。

Unlearning（学習棄却）とは、Learning（学習）の反対で、

今までの考え方・行動様式を意図的に捨てることを指します。

要するに、今までの自分に「仕分け」をかけるわけです(笑)

概して、新しいコミュニティや組織に所属したり、

新しいことに挑戦する場合、新たに何かを学ぶことも当然求められますが、

同時に古い価値観や習慣を捨てることも求められますよね。

かくいう僕も、大学院に入って色々と学んでいますが、

同時に沢山のことをアンラーニングしてきました。

特に学部時代の起業経験から得たスキルや考え方は、

研究に大いに活かせるものと、そうでないものがあります。

既にアンラーン出来たものもあれば、染み付いてしまって

なかなかアンラーン出来ていないものもありますが･･･笑

そんなことを常に考えながら、「学びの仕分け人」で在り続けたいと思います。

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最後に、先日のLearning barで金井壽宏先生から

頂いた「ラインホルト・ニーバーの祈り」を引用。